却在作业帮多次发函要求删除3个月后才进行处理

Sultanamow01

但脉脉在已经知晓涉案帖子为虚假信息，却在作业帮多次发函要求删除3个月后才进行处理，导致帖子持续发酵，给当事企业造成巨大经济损失。最终，法院裁定脉脉在30%的范围内承担连带责任。脉脉不是没有尝试过将社区功能引入招聘业务，以用户评价影响求职者的职业选择。2022年，脉脉在原有的职场社交和招聘两大核心业务上推出了公司点评系统。按照林凡当时的说法，脉脉这是要掀起一场招聘革命，像大众点评“干掉”差评店铺一样，让差评公司消失。然而评价公司的动机不像点评餐厅的饭菜那样单纯，在平台吸引和鼓励用户发表的主观评价里，没有一家企业能够逃过差评。从曝光公司领导PUA、加班多，到吐槽面试官的奇葩问题和试用期制度。



不论在职还是离职，甚至是没有通过试用期的求职者，都会产生企业的负面评价。这些信息固然能够为其他的求职者提供参考，但是在一片负面舆情中，求职者也得不到任何正向的信息，而在中高端求职者更关注的公司发 购买电话号码数据库 展前景等方面，也更加无法提供有价值的信息，求职者依然找不到自己想要的工作。马云曾经说过，员工离职的原因无非两种：要么是干得不开心，要么是钱不到位。所以，离职员工几乎没有给公司好评的动机。但是负面内容往往拥有更高的流量，而吐槽公司也是脉脉用户日常活跃的主要行为之一。对于倚重职场社区属性的脉脉来说，利用无需证实的UGC内容创造更大的流量，远比打造客观真实的评价系统、帮助用户找工作，更容易做出成绩。因此，通过打造职场社区、





以用户评价来影响企业招聘，本身难以做到足够客观和可信。除此之外，评价机制还会催生刷评、水军等灰色产业。所谓的通过社交和社区功能解决求职者与招聘企业之间的信息差，本就是无稽之谈。有业内人士告诉惊蛰研究所，“脉脉对于大部分用户的主要价值，就只是吃其他公司的瓜和吐槽自己公司。而且现在的社区氛围也变了，匿名区最常见到的内容是攀比收入，或者是相亲交友、发段子。有多少人真的年入百万不好说，但是这种花大量时间看八卦的‘中高端人才’，企业HR在招聘的时候恐怕也会好好筛选一下。”二、中高端求职痛点谁来解决？正如前文所说，普通求职者看重的是薪资待遇、工作环境，中高端求职者更看重企业发展前景、领导风格和企业文化。