如果提高最低退休年龄和

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缴费期限，直接后果是，职位空缺将不会自动腾出，因为需要等待带薪不活动条件的实施。 预期寿命的增加并不意味着或决定工作岗位的自动扩大，因为这不存在因果关系。 通过延长工作期限和退休缴款，自然周期很可能是人们继续留在工作岗位，而不会给就业市场带来职位空缺。这是从雇员保住工作  WhatsApp 数据  的角度来看的，因为事实上，多年来，雇主往往出于多种因素（包括更高的薪酬）而解雇年长的工人。随着活动期限的延长，也会有更多的人（保住工作的员工和第一份工作的应届毕业生）竞争工作，这场纠纷中的薪酬可能会减少，考虑到员工的利益商业界，但不是社会权利（例如工作）的价值论基础。 因此，如果就业机会不增加，公民将继续陷入无休止的恶性循环。



如果不为 岁生日之前不会退休的人开放职位空缺（理想的学习年限为 24 年，加上 44 或 49 岁的缴款），任何人都将很难进入就业市场。 同样，如果工人在达到最低年龄和社会保障缴款期限之前被解雇，由更年轻的工人取代，实际上收入减少，也会出现很大的困难，因为他肯定无法轻松地与工作保持联系。 45岁以后就业，不太可能满足退休要求。 因此，社会保障不应被视为国家收入的来源，而应被视为一项社会权利，其目的是保障工人在年老或残疾时无法再工作时的舒适感，并避免社会保障与冲突和冲突。社会关系不稳定，实现足够的公共安全水平并刺激整体经济。在任何改造项目中都必须考虑这一目的。 建立社会保障制度不是为了产生利润或维持盈余，而是为了避免社会损失。