因劳工定罪而收取的社会保障缴款的退还

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工法庭依职权执行雇主在工资/报酬上所欠º 如果劳动投诉涉及被投诉公司受 CPRB 管辖的时期，则不会发生第 8,212 号法律第 I 和 III 项规定的缴款. 1991 年第 8,212 号法律，涉及社会保障缴款按总收入征收的权限。- 他脱颖而出。 Cosit第25/13号规范性意见还规定，“在公司已经受新制度约束的期间， 当提供服务时，公司应向劳动法院声明，涉及的时间申诉中提到的劳工，是指将其纳入 2011 年第 12,546 号法律第 7 至 9 条提及的收入缴款发生率制度的时期。在这种情况下，不会发生1991 年第 8,212 号法律第 22 条限额第 I 项和第 III 项规定的缴款数额，涉及各自的权限”  ——强调了这一点。 尽管在遵守 CPRB 期间不要求缴纳工资，但雇主因执行劳动领域内的工作而收取社会保障缴款的情况并不少见。

通常，公司的目的是减少劳资纠纷并迅   美籍华人电话号码表  速结束要求，因此在劳动法院质疑社会保障缴款的不可执行性既无趣又不可行。 事实证明，如果在缴纳CPRB期间证明雇主未按规定缴纳社会保险费，纳税人有权要求退还未按规定缴纳的社会保险费。关于根据劳动判决/协议不当收取的社会保障缴款的退还/补偿，高等法院[5]已经达成谅解，即由联邦法院来判断/处理此类要求，因为根据 CF/88 [6]第 109 条 I，它们是欧盟感兴趣的事业。 如果通过收入代码 2909（劳工投诉 - CNPJ）中的 GPS 发生不当付款，则可以通过出示 PER/DCOMP 网站来补偿不当付款。如果社会保障缴款由纳税人存入，后来由纳税人提取Union 遵循与通过 GPS 收集提供的相同退款程序。



纳税人还可以评估提交声明性诉讼并请求重复支付不当款项，其判决可以提交给劳工法庭，以消除对相关报酬缴款不可执行的任何疑问。遵守 CPRB 的期限。 逾期款项的退还受CTN第168条[7]规定的五年时效限制，且必须从逾期款项中计算。 此外，建议企业加强内部合规性，鼓励劳动和税务领域之间的互动，以便在遵守 CPRB 的期限上保持一致，一旦在劳动流程中得到证明，就可以消除不当付款的义务。关于报酬。 [1]其中包括：鞋类、呼叫中心、通信、服装/服装、土木建筑、建筑和基础设施工程、皮革、车辆和车身制造、机械和设备、动物蛋白、纺织品、IT（信息技术）、ICT（通信）技术）、集成电路设计、地铁客运、公共道路运输和货运道路运输。 [2]第 22 条。