工作稳定性：谁有这个权利？

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工作稳定性是雇员有继续受雇的保证和权利的临时条件，因此雇主不能终止其合同。

根据《统一劳动法》（CLT），在某些特定情况下可以保障工人的这一权利。在这些情况下，员工只能因正当理由被解雇。

因此，作为人力资源专业人士的你有必要了解这些产生工作稳定性的情况并了解它们的更新，以避免未来给公司和员工带来问题。

保证工作稳定性的4种情况
1.Cipeiro (CIPA) 的稳定性
根据第 5 号监管标准，CIPA（内部事故预防委员会）对于任何员工超过 20 人的公司都是强制性的。

因此，符合此要求的组织必须指定一名专业人员负责执行 CIPA 任务，并接受年度培训。

根据法律规定，该雇员将保证其工作稳定性，从他/她登记候选人之日起，直至其任期结束后一年。

2.受伤员工的稳定性
根据第8,213/91号法律第118条，受保人在工作中遭遇意外并离开超过15天，有资格领取INSS意外疾病福利金的，享有稳定权。

这种稳定性受到法律的保障，有效期为 12 个月，从员工返回公司工作后算起，从最后一次疾病津贴支付结束时算起。

注意：值得注意的是，如果缺勤时间少于15天，员工将无权获得援助。公司将在出示医疗证明后全额支付休假费用。

此外，需要强调的是，如果患有职业病，员工需要证明该疾病是在工作环境中开展活动时患上的。这样的话，稳定性就得到了保证。

3.怀孕员工的稳定性
第 12,812/2013号法律第 391-A 条规定孕妇的稳定性是一项权利，该法为怀孕雇员提供有保障的就业，并在确认怀孕后至产后 5 个月内具有临时稳定性。

立法保障每位怀孕员工都有稳定期，无正当理由不得解雇。

《TST》第 244 条摘要 I 还包含一条关于怀孕妇女稳定性的规定：即使雇主不知道怀孕的情况，如果解雇其雇员，他也必须支付工作保障带来的补偿或恢复她的工作。到劳动力。

重要的是要知道产假的最 阿曼电报数据 短期限为 120 个日历日，并且最多可以在分娩前 28 天申请。因此，雇员在分娩后 5 个月后才能被解雇，并在此期间增加产假。



有些公司是公民公司计划的一部分，其中产假将持续 180 天。在这种情况下，当员工返回工作岗位时，她将无权获得稳定。

如果发生流产，专业人员最多可休假 2 周（14 天），但有权获得报酬。

在收养情况下，雇员将享有同等的产假权利、适应生育津贴以及法律保障的所有权利。

4.工会领袖的稳定性
工会领袖是被选举担任其专业工会的管理职位和代表的雇员。

就像 CIPA 成员（第 1 项）一样，工会领导人的临时稳定性受到 CLT 第 543 条第 3 款的保障，其中明确规定，从雇员提出申请之日起，直到雇员被解雇为止。 1. 任期结束后。

这种稳定性也适用于替代品。然而，对于两者来说，严重且经过适当调查的不当行为可能会消除员工的稳定性。

工作稳定性：集体劳动协议
集体劳动公约（CCT）是工会和雇主之间商定的法律行为，在劳动关系中和各自类别的范围内制定协议和规则。

查看通过集体劳动协议创造的某些形式的工作稳定性。

退休前工作稳定性（具体规则）；
预先警告;
流行病。 （例如：covid-19）。
在这些情况下，雇主必须与相关工会核实为其雇员所属专业类别提供的保障。

工作稳定期间解雇：会发生什么？
临时稳定是指受法律保障的一段有保障的就业时期，但须符合上述情况。

虽然看起来很困难，但有些公司由于缺乏关注、控制甚至知识，违反了法律，在稳定期解雇了员工。

此举可能会导致公司受到处罚，公司可能被迫支付罚款，甚至根据法院命令恢复该员工的职位。

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